Эльман Мехтиев, основатель сервиса «Кредчек», в ходе интервью рассказал агентству «Прайм» о том, законно ли со стороны работодателей проверять кредитную историю кандидатов, и могут ли полученные данные повлиять на решение о трудоустройстве. По словам эксперта, данные из кредитной истории помогут работодателю понять отношение гражданина к кредитным обязательствам и на основании этого сделать выводы, как потенциальный сотрудник будет относиться к выполнению рабочих обязанностей.
В настоящее время стало проще получить доступ к КИ физлиц через БКИ по запросу компании-работодателя. Согласно действующему законодательству, любое юрлицо или ИП имеет право запросить такой отчет, но только при согласии самого физлица. Работодатели составляют большую долю спроса на данную услугу.
Некоторые работодатели, не желая делать запрос в БКИ самостоятельно, при приеме на работу включают КИ в список необходимых документов, которые требуется предоставить гражданину. Самому сотруднику это сделать проще, весь процесс запроса в БКИ займет считанные минуты.
По словам Мехтиева, наличие просрочки по долгам — это «красный флаг» для большинства работодателей. Например, долги по ЖКУ и алиментам будут говорить о том, что человек не может адекватно оценить свои возможности, и, вероятно, не будет должным образом выполнять должностные обязанности. Плохая КИ гражданина свидетельствует о том, что он плохо контролирует свои расходы. По результатам ряда исследований, человек, допустивший просрочку по кредитам, налогам и иным платежам, имеет более низкую производительность труда.
Комментарии